Emploi Intermarché : CDI sans diplôme, salaire, mutuelle d’entreprise et cumul emploi-retraite, ce que les candidats doivent savoir
Intermarché recrute… et les seniors aussi ont leur chance 👀
Les offres d’emploi Intermarché se multiplient dans toute la France, et beaucoup concernent des CDI accessibles sans diplôme, y compris aux seniors et aux retraités. Salaire de départ, avantages en magasin, mutuelle d’entreprise, règles du cumul emploi-retraite : voici ce qu’il faut savoir avant de postuler.
Intermarché recrute partout en France : des CDI à pourvoir en nombre
Les annonces se succèdent depuis plusieurs semaines. Dans le seul département du Gard, 75 postes sont actuellement à pourvoir dans les magasins du groupement Les Mousquetaires, dont 51 en CDI, selon le site actu.fr. Sur France Travail, les offres publiées par des magasins Intermarché sont également nombreuses, de la Bretagne à la Haute-Savoie.
Cette dynamique s’explique en partie par la progression de l’enseigne. Selon l’Observatoire de la franchise, Intermarché détient 17,5 % de part de marché et a gagné plus de 233 000 nouveaux clients en 2025. Près de 600 nouveaux points de vente sont en outre attendus après des rachats de magasins. Chaque ouverture ou reprise suppose de remplir des rayons, de tenir des caisses et d’accueillir la clientèle, donc de recruter.
Un recrutement magasin par magasin : une particularité à connaître
Il faut comprendre le fonctionnement de l’enseigne pour postuler efficacement. Chaque Intermarché est dirigé par un chef d’entreprise indépendant, membre du groupement Les Mousquetaires. Le recrutement se fait donc magasin par magasin, et les conditions peuvent varier d’une ville à l’autre : type de contrat, horaires, avantages proposés.
C’est plutôt une bonne nouvelle pour qui cherche un emploi près de chez soi. Il suffit de s’intéresser aux magasins de son secteur, sans passer par une procédure centralisée.
Emploi sans diplôme : des CDI d’employé libre-service ouverts aux débutants
C’est l’argument qui attire le plus de candidats. Sur France Travail, plusieurs offres d’employé libre-service en CDI publiées par des magasins Intermarché indiquent « non diplômé » et « débutant accepté ». Pour ces postes, la motivation compte donc davantage que le CV.
Les missions dépendent des besoins du magasin :
- mise en rayon ;
- réception des marchandises ;
- tenue de la caisse ;
- accueil des clients ;
- préparation des commandes du drive.
Les métiers de bouche, comme boucher, poissonnier ou boulanger, demandent en revanche souvent une qualification ou une première expérience.
Horaires décalés : la contrainte à anticiper
Ces emplois ont aussi des contraintes. Plusieurs annonces préviennent que les horaires peuvent être décalés, avec du travail tôt le matin, le samedi, voire certains jours fériés. Mieux vaut en parler franchement dès le premier entretien, pour trouver un rythme compatible avec sa vie personnelle et ses obligations familiales.
Ce point est d’autant plus important que la rémunération et les avantages ne prennent tout leur sens qu’avec un planning supportable sur la durée. Reste à savoir ce que ces postes rapportent réellement, et c’est le sujet de la suite de cet article.
Entre le niveau du Smic, un éventuel treizième mois, la mutuelle d’entreprise et les dispositifs pour les seniors, plusieurs éléments permettent d’évaluer ce que représente concrètement un emploi chez Intermarché → Découvrez la suite en page 2.
