Emploi Intermarché : CDI sans diplôme, salaire, mutuelle d’entreprise et cumul emploi-retraite, ce que les candidats doivent savoir

Salaire chez Intermarché : le Smic pour un débutant, parfois sur 13 mois

Côté rémunération, les postes d’employé démarrent généralement autour du Smic pour un débutant. Depuis le 1er juin 2026, celui-ci s’établit à 1 867,02 euros bruts par mois pour un temps plein.

Certaines offres évoquent un salaire versé sur 13 mois, ce qui fait augmenter la rémunération annuelle. À titre d’illustration, un temps plein au Smic représente environ 22 404 euros bruts sur 12 mois, contre environ 24 271 euros bruts sur 13 mois. Ce calcul est indicatif : il suppose un salaire strictement égal au Smic, et les conditions réelles dépendent de chaque magasin et de chaque contrat.

Les offres précisent en général s’il s’agit d’un temps plein ou d’un temps partiel, ce qui change directement le montant perçu en fin de mois.

Avantages en magasin : remise, mutuelle d’entreprise, participation

Le salaire n’est pas le seul critère. Les avantages en magasin pèsent aussi dans le budget. Une annonce d’employé libre-service en CDI à Mérignac, en Gironde, publiée sur France Travail, mettait par exemple en avant :

• une remise de 5 % sur les achats dans le magasin ;
• une mutuelle d’entreprise ;
• une participation aux résultats de l’entreprise.

La mutuelle d’entreprise est un avantage à regarder de près, car elle touche à la protection santé du salarié. De même, la participation aux résultats peut compléter le revenu.

Ces avantages varient d’un Intermarché à l’autre, puisque chaque magasin est indépendant. Le bon réflexe est de poser les questions dès l’entretien :

• la remise sur les courses ;
• la prime de fin d’année ;
• la participation ;
• la couverture santé proposée ;
• le planning.

Ces éléments pèsent lourd sur le budget à la fin du mois.

Emploi après 50 ans : « Ne vous mettez pas la barrière de l’âge »

Ce conseil vient d’une recruteuse citée par le magazine Aufeminin. Elle encourage les candidats de plus de 50 ans à ne pas s’autocensurer face à une annonce. Ponctualité, sens du contact, fiabilité : l’expérience de vie est souvent un atout précieux pour accueillir et conseiller une clientèle fidèle.

Rappelons le cadre légal : un employeur n’a pas le droit d’écarter un candidat en raison de son âge. Le Code du travail interdit cette discrimination à l’embauche. Les offres sont donc ouvertes à tous, femmes comme hommes, qu’on ait 25 ou 58 ans, et c’est la compétence qui doit primer.

CDI de valorisation de l’expérience : un dispositif pour les plus de 60 ans

Pour les candidats plus âgés, un dispositif récent peut même devenir un avantage pour l’employeur. Depuis le 26 octobre 2025, le CDI de valorisation de l’expérience permet d’embaucher un demandeur d’emploi d’au moins 60 ans qui ne peut pas encore partir à taux plein à la retraite. L’employeur bénéficie d’un allègement de charges lors du départ à la retraite du salarié.

Pour un senior qui souhaite poursuivre son activité jusqu’à pouvoir liquider sa retraite dans de bonnes conditions, ce contrat peut constituer une piste. Il appartient à chacun de se renseigner auprès de France Travail ou de l’employeur sur les conditions précises avant de s’engager.

Cumul emploi-retraite : reprendre un poste tout en touchant sa pension

Les retraités ne sont pas en reste. Grâce au cumul emploi-retraite, il est possible de reprendre un poste tout en touchant sa pension, sous conditions. Un emploi en magasin, à temps plein ou à temps partiel, peut ainsi compléter les revenus de la retraite.

Depuis la réforme de 2023, ce cumul peut même permettre d’acquérir de nouveaux droits à la retraite lorsque l’on a liquidé l’ensemble de ses pensions. Les conditions d’application étant variables selon la situation de chacun, mieux vaut s’informer auprès de sa caisse de retraite avant de signer un contrat.

Comment postuler à une offre d’emploi Intermarché

Plusieurs portes s’ouvrent aux candidats.

Les sites d’emploi. Les offres sont publiées sur le site de France Travail et sur les grands sites d’emploi. Il suffit de taper « Intermarché » et le nom de sa ville. Les postes à temps plein comme à temps partiel y sont précisés.

Le dépôt de CV en magasin. Une méthode toute simple a souvent fait ses preuves : déposer son CV directement à l’accueil du magasin le plus proche, en demandant à rencontrer le responsable. Un échange de quelques minutes en face à face peut suffire à décrocher un entretien, sans diplôme et quel que soit son âge.

Ce qu’il faut retenir avant de candidater

Le recrutement chez Intermarché est porté par la bonne santé de l’enseigne : 17,5 % de part de marché, plus de 233 000 nouveaux clients en 2025 et près de 600 nouveaux points de vente attendus. Les CDI d’employé libre-service sont accessibles sans diplôme ni expérience, avec une rémunération qui démarre autour du Smic, soit 1 867,02 euros bruts par mois en temps plein depuis le 1er juin 2026.

Chaque magasin étant indépendant, les avantages (remise de 5 % mentionnée dans une annonce, mutuelle d’entreprise, participation aux résultats, treizième mois) et les horaires diffèrent d’une annonce à l’autre. Mieux vaut poser toutes les questions lors de l’entretien. Pour les seniors comme pour les retraités, le CDI de valorisation de l’expérience et le cumul emploi-retraite offrent des pistes concrètes pour reprendre une activité, à condition de bien vérifier sa situation personnelle.